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內容來自sina新聞

  日前，獵聘網推出的年度職場人福利調查報告顯示，無論是企業還是個人，都將"公積金"多少視為福利好壞的重要標準，成為留住人才的利器。以勁牌公司為例，6年前建制時隻有600餘人繳納，為吸引、留住人才，目前已擴大到4000餘人，人均月繳額達300元。

  湖北日報訊 記者 彭一葦 通訊員 邱正炯 實習生 楊慧 杜藝迪

新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2014-06-15/07344215710.shtml

  "我們什麼時候能享受住房公積金政策，用公積金貸款購房？"昨日，在住房公積金宣傳主會場武漢漢口北，一位民營企業職工詢問。

公積金擴面路徑 改變非公企業覆蓋面低於20%現狀

  據悉，今年以來，我省住建部門已把住房公積金制度向非公企業推進作為工作重點，改進非公企業分類繳存措施，對故意不繳欠繳的企業，實行負面清單管理，加大執法和曝光力度。

  按國傢頒佈的《住房公積金管理條例》台北民間二胎借款，繳納公積金是強制性的。但是，《住房公積金管理條例》是法規，剛性不足。

  目前，我省住房公積金繳存餘額達1186億元，資金規模超過社保基金。

  他說，商業性住房按揭貸款與住房公積金貸款利息之間的"差價"，讓沒有公積金的民企職工很"受傷"。

  華中科技大學經濟學院副教授王紅認為，擴大公積金覆蓋面，關鍵在於建立切實、長效的激勵與約束機制，從根本上提高企業繳存公積金的積極性。

  八成非公企業未繳公積金

  目前，住房公積金繳存主體集中在黨政機關、事業單位和國有企業，大部分非公有制企業職工沒有住房公積金。"推進有難度。"黃石市住房公積金管理中心資金籌集科科長饒四清說，非公企業主普遍認為，為員工繳納公積金增加成本。公積金從成本中列支，所能減少的企業所得稅與要支付的公積金相差較大，企業主往往選擇不繳或僅為少數管理人員繳存公積金，"做個樣子"。"企業人員流動性大，職工本人沒有在本地購房的意願，也沒有繳存公積金的積極性。"這經常成為非公企業主不建制的理由。以黃石為例，該市民營經濟從業人員占全市從業人員總數的75%以上，但2012年、2013年，該市新擴面的非公企業平均每個企業建制人數僅20餘人，人均月繳額不足200元。再以潛江為例，該市1500傢非公企業約有7.8萬名員工，去年僅11傢企業為393名員工繳存住房公積金。"非公企業建制難在全國具有普遍性。"省住建廳公積金監管處負責人介紹，我省規模以上非公企業公積金制度覆蓋面不足20%，其他非公企業覆蓋面就更低瞭。

  公積金強制繳存有心無力

  如何管好用好資金？住房公積金繳存覆蓋面如何提高？不同行業繳存數額差別為何那麼大？公積金為何"躺"在銀行睡大覺？圍繞讀者關註的話題，記者進行瞭調查。

  有企業認為，不繳"五險"違法，不繳公積金僅僅是違規。現行《住房公積金管理條例》規定，不繳公積金的單位處1萬至5萬元房屋三胎 房屋三胎的罰款。對此，不少欠繳企業寧願繳納罰金，也不願意為職工繳存公積金。"住房公積金管理中心是政府直屬事業單位，執法力量薄弱。"饒四清說，對非公企業，中心無權查賬，無法獲得企業職工合同、工資等資料，也沒有財產扣押、留置等行政強制權，執法處於兩難境地。此外，非公企業職工也不敢依法維權，更不敢實名投訴。

  擴面需長效激勵機制

  為擴大制度覆蓋面，今年2月1日生效的《湖北省集體合同條例》把為員工繳納公積金納入瞭合同范圍，這在全國地方立法中屬首創。

  昨日，全省第二個住房公積金政策宣傳日。各地紛紛開展活動，貫徹《國務院住房公積金管理條例》和《湖北省集體合同條例》，維護職工合法權益。

  編者按
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